1989-1994

Калужский Государственный Педагогический Университет им. К.Э.Циолковского, Калуга, Россия (дневная форма обучения)

Факультет: исторический

Специальность:  история и социология. Специализации: история древнего мира, социология управления, маркетинг, управленческое консультирование.

 1991-1993

Российская академия менеджмента и агробизнеса, Москва, Россия (очно-заочная форма обучения)

Специальность: Моделирование и анализ в консалтинге и образовании

1995-1998

Российская академия государственной службы при Президенте РФ, Москва, Россия (очная аспирантура)

Специальность: Психология профессиональной деятельности, психология управления

1996-1997

Институт политических исследований Университета Джонса Хопкинса, Балтимор, США (очно-заочная форма обучения)

Специальность: бизнес-тренинг, тренинг для тренеров-консультантов по управлению, включая специальные курсы по менеджменту, маркетингу, стратегическому планированию, PR, разработке и управлению проектами, разрешению конфликтов и ведению переговоров, командо-образованию и т.д.

2005 – по настоящее время

Consulting Systems / Консалтинговые системы (Группа компаний, сфера деятельности – развитие организаций, управленческое консультирование, бизнес-тренинги), Москва-Калуга-Владимир.

Управляющий партнер, ведущий тренер-консультант.

В подчинении до 30 тренеров-консультантов, экспертов.

 Функции:

· Руководство группой компаний

· Разработка и реализация планов стратегического и тактического развития компании

· Проведение переговоров и поддержание коммуникаций с партнерами

· Разработка и управление проектами

· Проведение тренингов и консалтинговых проектов в сфере организационного развития, менеджмента, стратегического планирования, управления персоналом, командо-образования, маркетинга, рекламы и организации связей с общественностью, разрешения конфликтов, ведения переговоров и т.п.

Профессиональные достижения:

· Создание бизнеса «с нуля»

· Формирование и развитие высоко-профессиональной команды специалистов

· Руководство масштабными проектами и событиями (до 1000 человек)

· Реализация крупных консалтинговых и тренинговых проектов:

o Проект ОАО РЖД «Новое Звено» - содействие в создании системы и разработке и анализе проектов технического, экономического, организационного развития ОАО «Российские железные дороги»

o Холдинг «Метинвест» (Украина, производство металла, металлопроката) – помощь в анализе и стратегическом развитии холдинга

o Компания «WellTex» (Россия, швейная промышленность) - стратегическое планирование и реорганизация деятельности компании

o Группа компаний «ВостСибСтрой» (Иркутск, строительство) – разработка стратегии продвижения группы компаний

o Нефтяная компания «Сахалинская Энергия» (Сахалин, добыча нефти) – урегулирование конфликтных ситуаций с населением и госструктурами при прокладке трубопровода в рамках проекта «Сахалин-2»

1995-2000, 2001 – настоящее время

Фонд развития деловой культуры, поддержки инноваций и культурных инициатив “Стратегия”, Калуга-Москва, Россия (сфера деятельности – развитие организаций, управленческое консультирование, бизнес-тренинги)

Президент фонда, ведущий тренер, научный руководитель, директор проектов.

В подчинении до 30 тренеров-консультантов, экспертов.

Фонд «Стратегия» с 2005 года входит в консорциум «Консалтинговые Системы».

Функции:

· Руководство организацией

· Разработка и реализация планов стратегического и тактического развития организации

·         Проведение переговоров и поддержание коммуникаций с партнерами

·         Организация инфраструктуры компании

·         Бюджетирование деятельности организации

·         Ведение отчетности о деятельности организации

·         Управление персоналом

·         Разработка и управление проектами

·         Проведение тренингов, исследовательских и консалтинговых проектов в сфере организационного развития, менеджмента, стратегического планирования, управления персоналом, командо-образования, маркетинга, рекламы и организации связей с общественностью, разрешения конфликтов, ведения переговоров и т.п.

Профессиональные достижения:

·         Создание бизнеса «с нуля»

·         Формирование и развитие высоко-профессиональной команды специалистов

·         Руководство масштабными проектами и событиями (до 1000 человек)

·         Реализация крупных консалтинговых и тренинговых проектов:

o   Чернобыльская АЭС – поиск резервов безопасной эксплуатации АЭС, разработка модели преобразования 4-го блока АЭС в экологически-безопасную систему

o   ОАО «Туладомнаремонт» - разработка стратегии развития предприятия

o   Холдинг «Интеррос», Благотворительный фонд В.Потанина – создание уникальной системы интенсивной селекции талантливых молодых кадров, руководил проектом проведения отборов по Стипендиальной Программе Владимира Потанина (в том числе для Министерства Обороны РФ и Министерства Внутренних Дел РФ), разрабатывал модель отборов в 2000-2002 гг., 2003 г., 2005г. и работал ведущим консультантом отборов.

o   Холдинг «Русал» - проект повышения личной эффективности руководителей IT-подразделений заводов холдинга

o   ООО «Роскон» (кондитерское производство) – создание и продвижение производственного бренда

2006 - 2008

ООО «Трэвел-Сервис» (прием платежей, мультимедиа продукция), Калуга.

Директор.

В подчинении 5 менеджеров-консультантов.

Функции:

·         Руководство организацией

·         Разработка и реализация планов стратегического и тактического развития организации

·         Проведение переговоров и поддержание коммуникаций с партнерами

·         Организация инфраструктуры компании

·         Бюджетирование деятельности организации

·         Ведение отчетности о деятельности организации

·         Управление персоналом

Профессиональные достижения:

·         Создание бизнеса «с нуля»

·         Создание уникальной модели бизнеса – «медиа-центра»

·         Создание уникальной информационной инфраструктуры

Причина увольнения: продажа бизнеса

2000

Российский Форум Доноров (координация деятельности международных организаций в России), Москва.

Координатор.

Функции:

·         Координация деятельности международных благотворительных организаций в России (правительственных, меж-правительственных, при посольствах, частных и т.п.)

·         Проведение переговоров и поддержание коммуникаций с участниками

·         Разработка и поддержка информационных систем, систем поддержки рабочих групп, специального веб-сайта

·         Консультационные услуги для представителей международных благотворительных организаций

·         Проведение исследовательской и аналитической работы

·         Организация событий и мероприятий международного уровня

 Профессиональные достижения:

·         Создание реально работающей системы координации деятельности порядка 30 организаций

·         Организация серии событий международного уровня

 Причина увольнения: окончание контракта, выполнение необходимых функций по контракту.

1994-1995

Информационно-методический, аналитический Центр при Управлении Образования Администрации Калужской области (информатизация сферы образования в области), Калуга.

Старший методист.

В подчинении 3 специалиста.

 Функции:

·         Экспертиза образовательных программ и образовательного программного обеспечения

·         Подготовка аналитической информации и обзоров

·         Проведение тренингов по работе с компьютером. Организация работы с современными электронными коммуникациями, Интернет.

·         Проведение исследования по оценке потребности в информационных услугах для образовательной сферы.

·         Разработка и внедрение Системы мониторинга данных образовательных учреждений Калужской области.

·         Участие в разработке и реализации программы Информатизации образования Калужской области.

 Профессиональные достижения:

·         Разработал и внедрял Систему мониторинга данных образовательных учреждений Калужской области.

·         Участвовал в разработке и реализации программы Информатизации образования Калужской области.

 Причина увольнения: поступление в очную аспирантуру

1991-1994

Калужский Институт Социологии (социальные исследования, маркетинговые исследования, управленческое консультирование), Калуга.

Научный сотрудник, Старший научный сотрудник, Главный методолог.

В подчинении до 5 младших научных сотрудников, научных сотрудников, исследователей.

 Функции:

·         Проведение социологических и маркетинговых исследований,

·         Подготовка аналитической информации и обзоров,

·         Разработка программ исследований,

·         Разработка методов исследований,

·         Консультирование по методам анализа информации

·         Работа тренера и консультанта по вопросам управления по специальным проектам.

·         Проведение тренингов по стратегии разрешения конфликтов в школе конфликтологов.

 Профессиональные достижения:

·         Провел и участвовал в проведении нескольких десятков социологических и маркетинговых исследований

·         Работал как тренер и консультант по вопросам управления по специальным проектам – около 20 проектов.

·         Провел около 10 тренингов по стратегии разрешения конфликтов в школе конфликтологов, написал брошюру по стратегии управляемого разрешения конфликта.

 Причина увольнения: переход на другую работу по окончании ВУЗа

1989-1991

Молодежное Предприятие МЦ «Сотворчество» (издательская деятельность, реализация коммерческих проектов), Калуга.

Директор.

В подчинении 3 специалиста, менеджера.

 Функции:

·         Руководство организацией

·         Разработка и реализация планов развития организации

·         Проведение переговоров и поддержание коммуникаций с партнерами

·         Бюджетирование деятельности организации

·         Ведение отчетности о деятельности организации

·         Реализация коммерческих проектов

 Профессиональные достижения:

·         Создание бизнеса «с нуля»

·         Реализация нескольких коммерческих проектов

 Причина увольнения: реорганизация бизнеса

1988 - 1989

Средняя школа с углубленным изучением английского языка №24 (сфера - образование), Калуга.

Старший пионервожатый.

Работа со школьниками пионерского возраста, до 300 человек.

 Функции:

·         организация внеклассной работы школьников

·         организация массовых мероприятий

Профессиональные достижения:

·         Реорганизация системы работы со школьниками, внедрение активных, игровых форм внеклассной работы

Причина увольнения: поступление в ВУЗ