Важные Сайты

Consulting Systems
ВРЦ для НКО

Облако Тегов

Лента проведенных тренингов и мероприятий

Тренинг для тренеров: полный курс Печать E-mail
Автор Виталий Матросов   
13.04.2009 г.

Тренинг для тренеров: полный курс 

© Матросов В.В., 2004-2009 гг.

Цель программы ТОТ (Training Of Trainers): подготовить тренеров-консультантов, способных самостоятельно разрабатывать, готовить и проводить профессиональные деловые тренинги и консультирование. 

Курс будет включать следующие основные содержательные блоки:

Интерактивный подход к обучению

1. Принципы обучения взрослых. Психологические особенности взрослой аудитории.

2. Традиционный и интерактивный подход к обучению, принципы интерактивного обучения.

Коммуникативные навыки

3. Процесс коммуникации на тренинге: схема, принципы, каналы распространения информации, барьеры распространения информации, принципы эффективной коммуникации.

4. Навыки невербальной коммуникации.

5. Навыки вербальной коммуникации.

6. Навыки активного слушания.

7. Навыки работы с вопросами (как задавать вопросы и отвечать на вопросы).

8. Навыки презентации (включая использование технических средств в проведении презентаций).

9. Навыки обобщения.

10. Навыки ведения диалога, ведения дискуссии.

Общие вопросы ведения тренинга

11. Методы и техники обратной связи с участниками.

12. Стили обучения и преподавания.

13. Личные и профессиональные качества тренера.

14. Полезные советы по проведению тренингов.

Интерактивные методы

15. Интерактивные методы: классификация и характеристика, ситуации использования.

16. Когнитивные методы.

17. Экспериментальные методы.

18. Ролевые игры.

19. Обучение через практику. Фасилитация.

20. Структурные упражнения.

21. Методы и техники группового принятия решений.

22. Организация пространства в соответствии с различными интерактивными методами.

23. Форматы работы на тренинге.

Профессиональные навыки тренера

24. Навыки точного формулирования заданий, подготовки и выдачи инструкций.

25. Навыки ведения рефлексивного обсуждения (дебрифинга) упражнений.

26. Работа с проблемными слушателями.

27. Навыки подготовки и наглядного сопровождения работы на тренинге (плакаты, схемы, работа с флип-чартом, техническими средствами и т.п.).

28. Разработка раздаточных материалов для тренинга, работа с раздаточными материалами в ходе тренинга.

Дизайн тренингов

29. Методы изучения потребностей участников.

30. Составные части тренинга и этапы проектирования тренинга.

31. Принципы макро-дизайна тренинга.

32. Принципы микро-дизайна тренинга.

Продвижение тренинг-услуг

33. Маркетинг тренинг-услуг.

34. Анализ значимого окружения.

35. Анализ целевых групп.

36. Методы маркетинговых прикладных исследований, применимость методов в практике продвижения тренинг-услуг.

37. Описание тренинг услуг как бизнес-услуг.

38. Продвижение тренинг-услуг.

39. Методы продвижения услуг.

40. Анализ применимости различных методов продвижения услуг.

41. Разработка стратегии продвижения тренинг-услуг.

42. Прикладные навыки продвижения тренинг-услуг.

43. Проведение переговоров с потенциальным заказчиком (первичные, вторичные переговоры) - видео-тренинг. Навыки рефлексии в ходе переговоров.

44. Концепция «выращивания» спроса у потенциального заказчика.

Отдельные вопросы ведения тренингов

45. Методология интерактивного тренинга: дискуссия.
"Жесткий" и "мягкий" подход в тренинге. Роли тренера - "учитель", "лектор", "тренер", "фасилитатор" и др. Стили работы тренера - "шоу-мен", "профессор", "эксперт", "челнок" и др. Анализ и формирование собственного стиля работы.

46. Имидж тренера.

47. Типы коррекции тренером действий участников. Модель «нарастающей жесткости» в коррекции.

48. Методологический принцип и технология "выращивания", организации саморазвития участников тренинга.

49. Психологические приемы ведения тренинга.

50. Роль тренинга в организационном развитии - модель системы "практическая деятельность - рефлексия деятельности", модель "функционирование - развитие деятельности".

51. Оценка эффективности тренинга: принципы, методы, критерии.

52. Технология видео-тренинга.

53. Дизайн тренингов под запросы заказчика.

54. Модель и приемы рефлексивного анализа ситуации в ходе проведения тренинга.

55. Консультирование участников по отдельным вопросам ведения тренингов.

Технология и навыки управленческого консультирования

  1. Принципы консультирования.
  2. Цели консультирования.
  3. Специфическая роль и позиция консультанта. Мера ответственности консультанта за успех консультируемого.
  4. Основные этапы процесса консультирования.
  5. Диагностика / Анализ ситуации организационного развития, технологии и техники анализа.
  6. Технологии постановки и разрешения проблем (в т.ч. как понять проблему клиента/заказчика, как объяснить клиенту его проблему, как объяснить клиенту возможные способы решения его проблемы).
  7. Проектирование и согласование процесса консультирования с клиентом/заказчиком
  8. Методы консультирования (индивидуальные, игровые, фасилитационные, диагностические и др.).
  9. Оформление итогов консультирования.
  10. Техники и показатели мониторинга и оценки процесса и результатов консультирования (в т.ч. как вести учет оказанных услуг и отслеживать их результативность).

 

Последнее обновление ( 15.04.2009 г. )
 
« Пред.

Смотрите также


бизнес-тренер

бизнес-тренинг

Москва

Калуга

тренер

тренинг

бизнес-тренинги

консалтинг

консультант

тренинг для тренеров

стратегия

топ-менеджмент

топ-менеджер

стратегическое управление

продажи

PR

рефлексия

рефлексивное управление

командообразование

team building

переговоры

управление персоналом

построение команды

тренинг тренеров

маркетинг

реклама

рекламные кампании

нейминг

брендинг

управление

менеджмент

конфликты

разрешение конфликтов

стратегическое планирование

разработка проектов

управление проектами

прикладной маркетинг

маркетинговое исследование

стратегический маркетинг

вирусный маркетинг

ведение переговоров

ведение конференций

ведение семинаров

имидж

мерчендайзинг

коммуникация

PR кампании

системный анализ

схематический анализ

лидерство

команда

информационные технологии

отбор персонала

большие командо-образовательные игры

big team building game

контакты

Vitaly Matrosov

промоушн

развитие организации

организационное развитие

работа с клиентами

техника продаж

работа со СМИ

тренинг для консультантов

Коротко о жизни

Концерт "Аквариума" в Калуге. Флейта, скрипка и голос БГ рвут душу... рвут долго и красиво... до слез...
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100 Счетчик и проверка тИЦ и PR
NGO.RU - Каталог общественных ресурсов Интернет